Kap. 3. Sykepenger ved egen sykdom og ved barns sykdom m.v.1
Arbeidstakere – Arbeidsgiverperiode.
§ 3-5.1
1. Til trygdet som arbeider i annens tjeneste ytes sykepenger med 100 prosent av inntektsgrunnlaget som nevnt i § 3-4 første ledd bokstav a.
Sykepenger fra trygden ytes for alle dager unntatt lørdager og søndager regnet fra og med den første hele fraværsdag etter at arbeidsuførheten inntrer i hvert enkelt tilfelle.
Det ytes ikke sykepenger fra trygden under ferie og permisjon.
2. Sykepenger skal ytes av arbeidsgiveren i et tidsrom av inntil to uker etter bestemmelsene i §§ 3-6 til 3-8. Dette tidsrom kalles arbeidsgiverperiode. Sykepenger etter § 3-2 nr. 1 annet ledd bokstav c og e, § 3-23 og etter § 3-24 ytes likevel av trygden etter bestemmelsene i § 3-5 nr. 1.2
3. Rett til å få sykepenger etter bestemmelsene i denne paragraf bortfaller ved midlertidige avbrudd i det løpende arbeidsforholdet på mer enn 14 dager.
4. Fra trygden ytes feriepenger med 10,2 prosent av utbetalte sykepenger for inntil 10 uker (50 sykepengedager) hvert opptjeningsår. Ved beregning av feriepenger legges de 10 første stønadsukene i opptjeningsåret til grunn. For arbeidstakere som har fylt 59 år innen 1. september i opptjeningsåret, forhøyes prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng.
5. Bestemmelsene i kapitlene 14, 15 og 18 får anvendelse på sykepenger etter nr. 2 i denne paragraf så langt de passer.
1
Tilføyd ved lov 19 juni 1970 nr. 67, endret ved lover 10 juni 1977 nr. 84, 9 juni 1978 nr. 54, 17 des 1982 nr. 95, 9 des 1983 nr. 71, 14 des 1984 nr. 79, 12 des 1986 nr. 64, 29 april 1988 nr. 21, 15 des 1989 nr. 90, 15 juni 1990 nr. 34, 21 des 1990 nr. 80, 18 des 1992 nr. 143.
1. For å få rett til sykepenger fra arbeidsgiver, må arbeidstakeren ha vært ansatt hos vedkommende arbeidsgiver i minst to uker før arbeidsuførheten oppstod (ventetid). Ulovlig fravær medregnes ikke ved beregning av ventetiden. Arbeidsgiverens plikt til å yte sykepenger faller bort når arbeidsforholdet opphører, dersom tidspunktet for opphøret var fastsatt før arbeidsuførheten oppstod.
Ved arbeidsuførhet på grunn av yrkesskade som går inn under lovens kapittel 11 og som inntrer i vedkommende arbeidsforhold gjelder ikke ventetiden i første ledd.
Ved gjenansettelse hos samme arbeidsgiver innen 14 dager medregnes tidligere arbeidsforhold ved beregning av ventetidsbestemmelsen i første ledd.
2. I arbeidsgiverperioden gjelder ikke bestemmelsen i § 3-4 tredje ledd om minimumsinntekt. Hvis arbeidstakeren har flere arbeidsgivere, gjelder bestemmelsen i § 3-4 fjerde ledd om maksimumsgrunnlag bare i forhold til arbeidsinntekten hos hver enkelt av arbeidsgiverne.
3. Arbeidsgiverperioden regnes fra og med første hele sykefraværsdag i hvert enkelt tilfelle. Dersom arbeidstakeren etter å ha vært fraværende på grunn av sykdom på nytt blir arbeidsufør innen 14 dager, medregnes den tidligere fraværsperioden ved beregningen av arbeidsgiverperioden. Når arbeidsgiveren har utbetalt sykepenger i en full arbeidsgiverperiode, skal det ikke inntre noen ny arbeidsgiverperiode ved sykdom som inntreffer innen 14 dager etter at vedkommende arbeidstaker har gjenopptatt arbeidet.
Arbeidsgiveren plikter bare å betale sykepenger for dager hvor lønn skulle vært utbetalt.
Ved sykdom som inntreffer under arbeidstakerens ferie regnes arbeidsgiverperioden fra og med den dag arbeidet skulle vært gjenopptatt. Dersom arbeidstakerens ferie blir utsatt på grunn av sykdom regnes arbeidsgiverperioden fra og med den dag ferien blir utsatt.
4. Arbeidstakeren plikter første fraværsdag å melde fra til arbeidsgiveren om at fraværet skyldes sykdom. Dette gjelder både når arbeidstakeren nytter egenmelding etter § 3-12 nr. 1, og når arbeidsuførheten er bekreftet av lege. Dersom arbeidstakeren ikke gir slik melding, inntrer retten til å få utbetalt sykepenger fra arbeidsgiver først fra den dag melding om sykdom blir gitt, med mindre det foreligger særlige grunner til at arbeidstakeren ikke har gitt melding i rett tid, og det er på det rene at sykdommen har ført med seg arbeidsuførhet fra et tidligere tidspunkt.
5. Dersom en arbeidsgiver ikke utbetaler sykepenger som han er forpliktet til å yte etter bestemmelsene i denne paragraf skal arbeidstakeren ha sykepengene utbetalt fra folketrygden. Trygden skal kreve det utbetalte beløp tilbake hos arbeidsgiveren. Beløpet, med renter, kan inndrives etter regler som for skatter bestemt.2
6. Departementet kan gi nærmere forskrifter om gjennomføring av bestemmelsene i denne paragraf.
1
Tilføyd ved lov 19 juni 1970 nr. 67, endret ved lover 16 juni 1972 nr. 59, 10 juni 1977 nr. 84, 9 juni 1978 nr. 54, 21 des 1979 nr. 82, 9 des 1983 nr. 71, 27 jan 1984 nr. 1, 11 des 1987 nr. 74.
Dersom en arbeidstaker lider av en langvarig eller kronisk sykdom som medfører risiko for særlig stort samlet sykefravær, kan han etter vedtak av trygdekontoret, bli unntatt fra bestemmelsene om at sykepengene skal dekkes av arbeidsgiveren i arbeidsgiverperioden. Det samme gjelder for arbeidstakere som har en sykdom som medfører risiko for gjentatte sykefravær i en begrenset periode. Til arbeidstaker som er unntatt etter første og annet punktum, yter trygden feriepenger av sykepenger som arbeidsgiver får refundert fra trygden. Feriepengene beregnes etter de prosentsatser som er fastsatt i § 3-5 nr. 4 og kommer i tillegg til ytelser etter bestemmelsen der.
Departementet gir forskrifter2 om gjennomføringen av denne bestemmelse.
1
Tilføyd ved lov 19 juni 1970 nr. 67, endret ved lover 17 des 1976 nr. 110, 19 juni 1977 nr. 84, 29 april 1988 nr. 21, 14 juni 1991 nr. 31.
1. Arbeidsgiver som har få arbeidstakere i sin tjeneste kan mot særskilt avgift delvis forsikre sitt ansvar for sykepenger etter § 3-5 nr. 2 og feriepenger av disse etter ferieloven2 § 10. Departementet fastsetter nærmere forskrifter3 om forsikringsordningen.
1
Tilføyd ved lov 19 juni 1970 nr. 67, endret ved lover 10 juni 1977 nr. 84, 9 juni 1978 nr. 54, 29 april 1988 nr. 21, 15 des 1989 nr. 90.
Tvist mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller arbeidsgiver og trygdekontor om rettigheter og plikter etter denne lovs bestemmelser om arbeidsgiverperiode, kan bringes inn for en ankenemnd.
Ankenemnda skal ha tre medlemmer. Medlemmene med personlige varamenn oppnevnes av departementet for inntil fire år om gangen.
Ett medlem skal ha særlig innsikt i trygderettslige spørsmål, og skal ha vervet som formann for nemnda. Av de to andre medlemmer oppnevnes det ene etter forslag fra Næringslivets Hovedorganisasjon, det andre etter forslag fra Landsorganisasjonen i Norge.
Nemndas vedtak kan ikke bringes inn for Trygderetten eller annet forvaltningsorgan. Domstolene kan prøve lovmessigheten av nemndas vedtak.
Departementet gir forskrifter2 om hvilke saker som skal behandles av nemnda, om saksbehandlingen og bestemmelser som ellers er nødvendige for nemndas virksomhet.
1
Tilføyd ved lov 19 juni 1970 nr. 67, endret ved lover 10 juni 1977 nr. 84, 9 juni 1978 nr. 54, 15 des 1989 nr. 90.
Lov om folketrygd.
Kap. 3. Sykepenger ved egen sykdom og ved barns sykdom m.v.1
Arbeidstakere – Arbeidsgiverperiode.
§ 3-5.1
Sykepenger fra trygden ytes for alle dager unntatt lørdager og søndager regnet fra og med den første hele fraværsdag etter at arbeidsuførheten inntrer i hvert enkelt tilfelle.
Det ytes ikke sykepenger fra trygden under ferie og permisjon.
§ 3-6.1
Ved arbeidsuførhet på grunn av yrkesskade som går inn under lovens kapittel 11 og som inntrer i vedkommende arbeidsforhold gjelder ikke ventetiden i første ledd.
Ved gjenansettelse hos samme arbeidsgiver innen 14 dager medregnes tidligere arbeidsforhold ved beregning av ventetidsbestemmelsen i første ledd.
Arbeidsgiveren plikter bare å betale sykepenger for dager hvor lønn skulle vært utbetalt.
Ved sykdom som inntreffer under arbeidstakerens ferie regnes arbeidsgiverperioden fra og med den dag arbeidet skulle vært gjenopptatt. Dersom arbeidstakerens ferie blir utsatt på grunn av sykdom regnes arbeidsgiverperioden fra og med den dag ferien blir utsatt.
§ 3-7.1
Dersom en arbeidstaker lider av en langvarig eller kronisk sykdom som medfører risiko for særlig stort samlet sykefravær, kan han etter vedtak av trygdekontoret, bli unntatt fra bestemmelsene om at sykepengene skal dekkes av arbeidsgiveren i arbeidsgiverperioden. Det samme gjelder for arbeidstakere som har en sykdom som medfører risiko for gjentatte sykefravær i en begrenset periode. Til arbeidstaker som er unntatt etter første og annet punktum, yter trygden feriepenger av sykepenger som arbeidsgiver får refundert fra trygden. Feriepengene beregnes etter de prosentsatser som er fastsatt i § 3-5 nr. 4 og kommer i tillegg til ytelser etter bestemmelsen der.
Departementet gir forskrifter2 om gjennomføringen av denne bestemmelse.
§ 3-8.1
§ 3-9.1
Tvist mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller arbeidsgiver og trygdekontor om rettigheter og plikter etter denne lovs bestemmelser om arbeidsgiverperiode, kan bringes inn for en ankenemnd.
Ankenemnda skal ha tre medlemmer. Medlemmene med personlige varamenn oppnevnes av departementet for inntil fire år om gangen.
Ett medlem skal ha særlig innsikt i trygderettslige spørsmål, og skal ha vervet som formann for nemnda. Av de to andre medlemmer oppnevnes det ene etter forslag fra Næringslivets Hovedorganisasjon, det andre etter forslag fra Landsorganisasjonen i Norge.
Nemndas vedtak kan ikke bringes inn for Trygderetten eller annet forvaltningsorgan. Domstolene kan prøve lovmessigheten av nemndas vedtak.
Departementet gir forskrifter2 om hvilke saker som skal behandles av nemnda, om saksbehandlingen og bestemmelser som ellers er nødvendige for nemndas virksomhet.