Forskrift om arbeid ved avløpsanlegg

DatoFOR-1996-12-16-1315
DepartementArbeidsdepartementet
PublisertAvd I 1996 2209
Ikrafttredelse01.01.1997
Sist endretFOR-2011-12-06-1355 fra 01.01.2013
EndrerFOR-1978-09-08-1
Gjelder forNorge
HjemmelLOV-1977-02-04-4-§7, LOV-1977-02-04-4-§8, LOV-1977-02-04-4-§12, LOV-1977-02-04-4-§14 jf LOV-2005-06-17-62-§20-2
KorttittelForskrift om arbeid ved avløpsanlegg

Hjemmel: Fastsatt av Kommunal- og arbeidsdepartementet 16. desember 1996 med hjemmel i lov av 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø § 7 nr. 3, § 8 nr. 4, § 12 nr. 5 og § 14 tredje ledd.
Endringer: Opphevet 1 jan 2013 ved forskrift 6 des 2011 nr. 1355.



Kap. 1. Innledende bestemmelser

§ 1.Virkeområde

Forskriften gjelder arbeid ved avløpsanlegg, herunder håndtering, henting, og transport av avløpsslam.

§ 2.Definisjoner

Avløpsanlegg omfatter avløpsnett, eventuelt pumpestasjon, renseanlegg og utløpsledning.

Avløpsvann er fellesbetegnelsen for alt vann som har vært brukt, enten det er blitt forurenset eller ikke.

§ 3.Straffebestemmelser

Overtredelse av denne forskriften straffes etter arbeidsmiljølovens kap. XIV og straffelovens § 48 a og § 48 b.

§ 4.Ikrafttredelse og overgangsbestemmelser

Forskriften trer i kraft 1. januar 1997.

Fra samme tid oppheves forskrift av 8. september 1978 nr. 1 om avløpsanlegg.

I en overgangsperiode på 2 år vil §§ 17 og 18 bare gjelde for avløpsanlegg som tas i bruk etter forskriftens ikrafttredelse.

Fra og med 1. januar 1999 skal kravene i §§ 17 og 18 gjelde for alle avløpsanlegg.

Kap. 2. Alminnelige bestemmelser

§ 5.Hvem forskriften retter seg mot

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at bestemmelsene i denne forskriften følges.

§ 6.Dispensasjon

Arbeidstilsynet kan dispensere fra kravene i denne forskriften når det er verne- og helsemessig forsvarlig.

Kap. 3. Arbeidsgivers plikter

§ 7.Risikovurdering og iverksetting av tiltak

I forbindelse med det arbeid som skal utføres, skal arbeidsgiver sørge for en løpende enkeltvis og samlet vurdering av de fysiske og organisatoriske forhold som kan innebære en risiko for helseskade hos arbeidstaker.

Arbeidsgiver skal iverksette tiltak for å fjerne eller redusere risikofaktorer så langt det er mulig.

Hvis risikofaktorer ikke kan fjernes, skal arbeidsgiver søke å redusere faren for helseskader ved å endre organiseringen av arbeidet.

Dersom dette ikke er tilstrekkelig, skal det stilles egnede og hensiktsmessige hjelpemidler og/eller personlig verneutstyr til rådighet for arbeidstaker.

Kap. 4. Vernetiltak

§ 8.Gangbaner, trapper, plattformer og rekkverk

Gangbaner, trapper og plattformer skal være tilfredsstillende utformet, og utført i sklisikret materiale.

Det skal være rekkverk der det er fare for at personer eller gjenstander kan falle ned. Rekkverket skal ha en slik høyde og utforming at sikring oppnås og at arbeidstakerne ikke utsettes for fare.

§ 9.Arbeid ved basseng og/eller i vannførende ledning

Basseng og kummer skal være utstyrt med løs eller fast stige eller annen innretning som gjør det mulig å komme opp uten hjelp fra andre.

Ved behov skal redningsbøye, eventuelt båt være tilgjengelig.

Det skal benyttes livline, løftesele og flytevest ved arbeid i vannførende ledning eller på arbeidssted der det plutselig kan oppstå stor vannføring.

§ 10.Luker, dører og stengsler

Luker, dører og stengsler skal ha sikkerhetsinnretning slik at de kan sikres i åpen stilling. De skal kunne åpnes fra begge sider.

§ 11.Belysning

Arbeidssted skal ha tilstrekkelig og hensiktsmessig belysning. Lyskilden skal være utformet og plassert slik at det lett kan foretas vedlikehold.

§ 12.Arbeid på eller nær offentlig veg

Ved arbeid på eller nær offentlig vei eller på annet område åpent for offentlig ferdsel, skal det sørges for advarselsmerking og sikring av arbeidsstedet.

§ 13.Verneklær/-utstyr

Arbeidstaker som kommer i direkte kontakt med avløpsvann eller slam, skal bruke vanntette overtrekksklær, støvler og hansker.

§ 14.Hygieniske tiltak ved kontakt med helsefarlige stoffer

På arbeidssted der det håndteres helsefarlige stoffer med fare for søl og sprut, skal det være mulighet for spyling med rikelige mengder rent vann.

Det skal være øyespylingsmuligheter i umiddelbar nærhet av arbeidsstedet.

§ 15.Tiltak ved lavt oksygeninnhold, helsefarlige og eksplosive gasskonsentrasjoner

Dersom det ved inspeksjon eller andre mindre arbeider er nødvendig å gå inn i rom som inneholder helsefarlige gasser, som har for lavt oksygeninnhold, eller der det er fare for eksplosjon, skal det ikke utføres arbeid utover det som er strengt nødvendig. Det skal ikke utføres arbeid som kan forårsake brann eller eksplosjon. Verktøy og redskap skal være av ikke gnistdannende materiale.

Det skal i tilfelle brukes åndedrettsvern med frisklufttilførsel, og livline med løftesele. Dersom det ikke er fare for eksplosive gasser eller for lavt oksygeninnhold, kan det benyttes annet åndedrettsvern som gir tilfredsstillende beskyttelse mot de aktuelle helsefarlige gassene.

Arbeidssted skal ha varselskilt med forbud mot røyking og bruk av åpen ild.

§ 16.Sikkerhetsvakt

Ved arbeid der det kan være fare for drukning, fall, oksygenmangel i luften, farlig gasskonsentrasjon som nevnt i § 15 eller annen fare for liv eller helse, skal minst en person tillegges oppgaver som sikkerhetsvakt.

Sikkerhetsvakt skal ha nødvendige hjelpemidler og verne- og førstehjelpsutstyr til rådighet.

§ 17.Tildekking

Innendørs bassenger med lufttilførsel og andre prosesser som kan avgi forurensninger i arbeidsatmosfæren skal, dersom det er praktisk mulig, tildekkes eller bygges inn for å holde konsentrasjonen av helsefarlige stoffer i arbeidsatmosfæren på et forsvarlig nivå.

Dersom tildekking åpnes for å utføre arbeid i bassenget, skal lufttilførselen stoppes, og om nødvendig midlertidig rekkverk settes opp.

§ 18.Ventilasjon

Ventilasjonsanlegg skal utformes og dimensjoneres slik at konsentrasjonen av helsefarlige stoffer i arbeidsatmosfæren holdes på et forsvarlig nivå, i overensstemmelse med de administrative normer.

I trange rom som kummer, tunneller, pumpestasjoner o.l. skal det være ventilasjon som sikrer frisklufttilførsel til alle steder det utføres arbeid.

§ 19.Renhold og orden

Arbeidsplass, og rom som nevnt i §§ 20 og 21, skal holdes ryddige og forsvarlig rengjort.

Dersom det skal utføres arbeid i kum, basseng e.l., skal avløpsvann og slam fjernes fra arbeidsstedet.

Kap. 5. Spiserom, garderobe m.v.

§ 20.Faste arbeidsplasser

Ved faste arbeidsplasser skal det være:

a.garderobe med mulighet for å oppbevare arbeidstøy atskilt fra privat tøy;
b.vaskerom med dusj;
c.mulighet for å vaske og tørke arbeidstøy;
d.spiserom plassert slik at en må passere vaskerommet først;
e.telefon.

§ 21.Midlertidige arbeidsplasser

Ved mindre avløpsanlegg der arbeidstaker vanligvis oppholder seg i korte perioder, skal det normalt være adskilte garderobeskap for gangtøy og overtrekkstøy, og håndvask med varmt og kaldt vann. Innretninger som nevnt i § 20 skal i disse tilfellene stå til disposisjon for arbeidstakerne annet sted.

Det skal finnes kommunikasjonsmulighet, eventuelt ved at arbeidstaker bringer med seg mobiltelefon.

Arbeidstilsynet kan kreve at midlertidige arbeidsplasser også skal ha øvrige innretninger som nevnt i § 20.

Kap. 6. Opplæring

§ 22.Opplæring og informasjon

Arbeidstakerne og deres representanter skal gis tilstrekkelig informasjon om risikofaktorer forbundet med arbeidet. De skal gis opplæring i hvordan arbeidet er organisert, hensiktsmessig arbeidsteknikk, valg og bruk av hjelpemidler og personlig verneutstyr. Opplæringen skal dokumenteres.

Arbeidstakerne skal informeres om de helsemessige konsekvenser av ikke å utføre arbeidet i samsvar med opplæring.

§ 23.Medvirkning

Planlegging og vurdering av arbeidsmiljøet og gjennomføring av nødvendige forebyggende tiltak skal skje i samarbeid med arbeidstaker, verneombud og arbeidstakernes tillitsvalgte, og med verne- og helsepersonale.

Kap. 7. Helseundersøkelse og vaksinasjon

§ 24.Helseundersøkelse

Alle arbeidstakere som kan bli eksponert for giftige eller helseskadelige stoffer (herunder biologiske faktorer), skal tilbys helseundersøkelse ved ansettelse og deretter med regelmessige mellomrom.

§ 25.Vaksinasjon

Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne tilbys vaksinasjon mot den eller de biologiske faktorer de kan bli eksponert for dersom sikker og effektiv vaksine foreligger. Arbeidstakerne skal informeres om fordeler og ulemper ved å la seg vaksinere. Arbeidsgiver skal dekke utgiftene ved vaksinasjon.