➦ Gå til opprinnelig kunngjort versjon

Overgangsregler til lov om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)

DatoFOR-2022-12-20-2301
DepartementArbeids- og inkluderingsdepartementet
Ikrafttredelse01.04.2023
Sist endretFOR-2025-12-12-2512 fra 01.01.2026
HjemmelLOV-2022-12-20-99, LOV-2004-12-10-76-§25, LOV-2005-06-17-62-§14-12, LOV-2005-06-17-62-§14-13, LOV-2017-06-16-67-§11
Kunngjort20.12.2022   kl. 14.10

Hjemmel: Fastsatt ved kgl.res. 20. desember 2022 med hjemmel i lov 20. desember 2022 nr. 99 om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak) del IV nr. 2. Fremmet av Arbeids- og inkluderingsdepartementet.
Endret ved forskrifter 3 mars 2023 nr. 290, 12 des 2025 nr. 2512 (i kraft 1 jan 2026).

1.Endringen i arbeidsmiljøloven § 14-12 første ledd og statsansatteloven § 11 første ledd gis virkning fra 1. juli 2023 for
a.konkrete innleieavtaler som foreligger på ikrafttredelsestidspunktet, og
b.oppdragskontrakter som er inngått før ikrafttredelsen under forutsetning av at innleie kan benyttes i oppdragsgjennomføringen. Det samme gjelder hvor bindende tilbud er inngitt før ikrafttredelsen.
2.Endringen i arbeidsmiljøloven § 14-12 fjerde ledd gjelder for innleieforhold som påbegynnes etter ikrafttredelsen. I innleieforhold som eksisterer ved ikrafttredelsen, vil innleie etter § 14-12 andre ledd som skjer etter ikrafttredelsen likevel inngå i beregningsgrunnlaget som danner rett til fast ansettelse.
3.Arbeidsmiljøloven § 14-12 nytt femte ledd gis virkning fra 1. juli 2023 for oppdragskontrakter som er inngått før ikrafttredelsen. Tilsvarende gjelder arbeidsmiljøloven § 14-13 nytt femte ledd og endringen i arbeidsmarkedsloven § 25 andre ledd.
4.– – –
5.For innleie til kortvarig arrangement utsettes ikrafttreden for endringen i arbeidsmiljøloven § 14-12 første ledd inntil videre.
0Endret ved forskrifter 3 mars 2023 nr. 290, 12 des 2025 nr. 2512 (i kraft 1 jan 2026).